就業規則改訂（案）について

１１月の職場責任者会議で発表しました当社就業規則について、今回変更を考えております。項目は下記のとおりです。ご意見やご不明な点がありましたら総務部まで連絡をお願いします。社労士とも相談をしながら進めます。今後の予定として、１月中にご意見をいただき、２月に従業員代表者に署名・捺印、所轄の労働基準監督署へ提出、製本の予定で進めてまいりますので、宜しくお願いいたします。

記

（第２章　採用）

・入社に際して会社への提出書類の追加及び期限

・雇用契約書を交付して労働条件の明示

（第３章　服務規律）

・ハラスメントに関する追加項目

・早退をする場合の届け出

（第４章　労働条件）

・１年単位の変形労働時間制を追加

・有休の５日取得義務を追加

（第５章　異動、休職、退職、解雇）

・希望者全員を嘱託として満７０歳の誕生日の属する月の末日まで継続雇用する

・退職する場合の退職届、３０日前提出に変更

（第６章　安全衛生）

・長時間労働者に対する面接指導を追加

・ストレスチェックを追加

パート規則について

・雇用契約書を交付して労働条件の明示

・守秘義務について

・希望者全員満７０歳の誕生日の属する月の末日まで継続雇用、７５歳まで両者が希望、７５歳以降一年毎の更新

・その年に発生した有休の５日取得義務を追加（繰越分は含まない）

臨時従業員・嘱託就業規則について

・雇用契約書を交付して労働条件の明示

・継続雇用についてパートと同様

育児休業・介護休業等に関する規程について

・第１章から第１４章（Ｐ５１～Ｐ７７）新労働関係法令に基づき全面改正とする。